Изменение условий труда как альтернатива сокращению. Как работодателю избежать рисков

На вебинаре эксперт даст советы на основе анализа свежей судебной практики, которые помогут принять верное решение - поменять условия трудовых договоров или провести сокращение работников. Узнаете, как поступить, если работника не уволили вовремя в связи с изменением условий договора, и какие вакансии предлагать тому, кто отказался менять режим работы. Также разберетесь, какие ограничения важно учитывать при изменении условий труда и сокращении. План вебинара: Как подготовиться к изменению условий трудового договора по ст. 74 ТК Какие основания для изменения организационных и (или) технологических условий труда можно выбрать Каков алгоритм действий для соблюдения кадровых процедур при изменении условий трудового договора В чем отличия увольнения по сокращению от увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора Статьи по теме: Как менять условия трудовых договоров. Четыре совета работодателям
Главные выводы судов по трудовым спорам в 2022 году. Что изменилось в практике и как теперь работать
«Работодатель должен доказать, что условия договора объективно было невозможно сохранить»