Расчетный листок -форма, правила выдачи

Письмо ГИТ в г. Москве от 17 сентября 2021 г. № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 -
: ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи, в том числе отсутствует обязанность, выдавать их под роспись. Вместе с тем, полагаем целесообразным осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику. Кроме того, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по мнению Минтруда России, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560). Полагаем, что рассылка расчетных листков посредством мессенджеров, при условии, что такой способ установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и работник письменно сообщил номер телефона, на который должна осуществляться отправка, также не будет являться нарушением ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Относительно периодичности выдачи расчетных листков полагаем, что выдачу достаточно производить один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Указанная позиция согласуется с позициями Минтруда России (Письмо от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375) и Роструда (Письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1). Справочно-  смотрите статью 136 ТК РФ -
смотрите статью 372 ТК РФ -